O pensador da administração Peter Drucker (1967) aponta que liderar é ter imaginação, conhecimento e inteligência, e somente sua eficácia poderá converter estas qualidades em resultados. Nesse sentido, a criatividade é uma competência que o líder contemporâneo deve buscar desenvolver cada vez mais.
Além disso, um líder é um tomador de decisões e solucionador problemas e conflitos diários, e, muitas das vezes agindo por iniciativa própria, com isso, de forma eficaz na ele contribuirá para com as necessidades das outras pessoas e da empresa, para tanto, o líder deve conhecer seu tempo e suas necessidades, trabalhando sistematicamente. os líderes são agentes de mudança, pelas suas capacidades de fazerem as coisas acontecerem( PREDEBON, 1999).
Portanto, cresce de importância a questão da criatividade, para entendê-la Alencar (1996) destaca que esta diz respeito a pensar de forma diferente, tendo a ver com os processos de pensamento que se associam com imaginação, insight, invenção, inovação, intuição, inspiração, iluminação e originalidade. Logo, buscando expandir seus conhecimentos desenvolver tais habilidades e atitudes, o líder conseguirá cumprir bem suas missões.
